끊임없이 변화하는 노동환경 속에서 인사·노무관리의 중요성은 그 어느 때보다 커지고 있다.
근로기준법 개정, 중대재해처벌법 시행, 노동시간 제도 논의 등 기업이 마주하는 법적·제도적 변화는 속도와 복잡성이 모두 높아졌다. 이러한 환경에서 기업이 안심하고 성장하기 위해서는 사전 예방 중심의 체계적인 노무관리가 필수적이다.
노무법인 여산은 ‘정확함이 신뢰를 만든다’는 철학을 바탕으로, 기업의 인사·노무 전 영역에서 리스크를 관리하며 현장에서 바로 적용 가능한 실무형 자문을 제공해온 전문 노무법인이다.
권현진 대표 노무사를 만나 노무법인 여산이 추구하는 가치, 기업이 놓쳐서는 안 될 노무관리의 핵심, 그리고 앞으로의 비전을 들어보았다.
Q. 노무법인 여산은 어떤 노무법인인지, 주요 서비스 영역을 소개해 주십시오.
A. 노무법인 여산은 기업 인사·노무관리 전 영역을 지원하는 전문 로펌형 노무법인입니다.
근로기준법·산업안전보건법 등 노동관계법령에 기반해
△인사·노무 자문 △취업규칙 및 인사제도 정비 △임금체계 진단 △노사관계 자문 △노동위원회(부당해고·부당징계 등) 사건 대리 △노동청 조사 대응 △급여아웃소싱(4대보험·임금 관리) 등을 제공하고 있습니다.
기업이 ‘오늘 당장 활용할 수 있는 실무형 해결책’을 제시하는 것이 여산의 가장 큰 강점입니다.
Q. 노무법인을 설립하게 된 동기와 ‘여산’이라는 이름에 담긴 의미가 있다면요?
A. 많은 기업들이 노무 문제를 사후적으로 대응하다 더 큰 리스크로 이어지는 현실을 보며 ‘사전 예방 중심의 노무관리’의 필요성을 절실히 느꼈습니다.
기업이 직면할 수 있는 위험을 사전에 파악하고, 기업 맞춤형 노무전략을 설계하는 체계를 만들고자 했고, 그 철학이 노무법인 여산의 출발점이 되었습니다.
‘여산(礪山)’은 ‘정진하는 산’, ‘갈고 닦는다’는 의미를 담고 있습니다.
변화하는 노동환경 속에서 계속 배우고, 정확성을 더하고, 고객에게 신뢰를 주는 전문가 집단이 되겠다는 의지를 반영한 이름입니다.
Q. 대표님의 경영철학과 노무법인 여산이 중요하게 여기는 핵심 가치는 무엇인가요?
A. 제 경영철학은 “정확함이 신뢰를 만든다”는 신념입니다.
노무 자문은 법적 해석만 정확하다고 끝나는 것이 아니라, 기업이 실제로 적용하고 실행할 수 있어야 의미가 있습니다.
그래서 저희는 항상 ‘현장에 맞는 현실적 솔루션’을 기준으로 자문합니다.
노무법인 여산의 핵심 가치는 △신뢰 기반 장기 파트너십 △실무 중심 문제 해결 △지속가능한 노사관계 구축입니다.
기업의 인사·노무관리 수준을 한 단계 끌어올리는 ‘성장 파트너’가 되는 것이 목표입니다.
Q. 노무법인을 운영하면서 가장 힘들었던 점은 무엇이었고, 어떻게 극복하셨나요?
가장 어려웠던 점은 “노무관리 = 문제가 생겼을 때만 하는 것”이라는 인식을 바꾸는 일이었습니다.
직원 수나 매출 규모와 상관없이 모든 기업이 노무리스크에 노출될 수 있음에도, 필요성을 느끼지 못하는 경우가 많았습니다.
이 문제를 해결하기 위해 저는 어떤 문의든 성실하게 답변하고, 승산이 낮은 사건이라도 끝까지 책임지고, 문제 발생 이후가 아닌 발생 ‘전’에 필요한 조치를 안내하며 고객사들과 신뢰를 쌓아갔습니다.
결국 “여산은 말로만이 아니라 실제로 해결해준다”는 경험이 쌓이면서 고객사가 늘어났고, 지금의 여산이 만들어졌습니다.
Q. 최근 증가하고 있는 주요 의뢰 분야와, 여산이 현장에서 인정받는 이유는 무엇일까요?
최근에는 제조업·병원·요식업 등 중소·중견기업의 의뢰가 크게 늘고 있습니다.
특히 근로시간 관리, 포괄임금제 정비, 임금체계 개편, 취업규칙 준법 점검,노동청 조사 대응, 부당해고·부당징계 사건 등의 수요가 많습니다.
여산이 현장에서 인정받는 가장 큰 이유는 “법을 설명하는 것이 아니라, 기업이 당장 실행할 수 있는 방안을 제시한다” 는 점입니다.
현장을 잘 이해하는 노무사가 문제의 본질을 정확히 진단하고, 기업의 상황에 맞는 최적의 대안을 제시하는 것이 저희의 강점입니다.
Q. 앞으로 노무법인 여산이 나아갈 방향과 중점적으로 추진하고 싶은 목표는 무엇인가요?
노무법인 여산은 통합 인사관리 전문 노무법인으로 도약하고자 합니다.
기업이 대응해야 할 인사·노무 이슈는 점점 더 복잡해지고 있고, 단순 자문을 넘어 전략적 접근이 필요합니다.
앞으로는 데이터 기반 자문 시스템 구축, 인사·노무 교육 프로그램 체계화
채용부터 퇴직까지 전 인사 프로세스의 통합 컨설팅, 업종별 특화 노무서비스 개발을 추진하여 기업과 함께 성장하는 전략 파트너가 되는 것이 목표입니다.
Q. 마지막으로 고객사 및 기업들에게 전하고 싶은 메시지가 있다면요?
노무 문제는 단순한 법적 이슈가 아니라 기업의 지속가능성을 결정짓는 핵심 요소입니다.
노무법인 여산은 고객사의 입장에서 고민하며, 투명하고 공정한 인사관리 문화를 정착시키기 위해 최선을 다하고 있습니다.
앞으로도 기업이 안심하고 성장할 수 있도록 예방 중심의 자문, 현장 맞춤형 노무전략, 신뢰할 수 있는 전문성으로 보답하겠습니다.
기업의 진정한 파트너로서 함께 성장하는 노무법인이 되겠습니다.
인사·노무관리는 기업 경영의 디테일을 결정짓는 보이지 않는 기반이다.
권현진 대표가 강조하듯, 법률적 정확성과 실무형 솔루션이 결합될 때 비로소 기업은 위험을 줄이고 성장 속도를 높일 수 있다.
노무법인 여산은 변화하는 법·제도 환경 속에서 기업의 든든한 조력자로 자리매김하고 있다.
앞으로 여산이 구축할 ‘건강한 노사문화’와 ‘지속가능한 HR 시스템’이 기업 현장에서 어떤 새로운 표준을 만들어갈지 기대된다.
기사원문 : https://www.yhtoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=57433
