기업의 성장을 이야기할 때 이의근 사단법인 행복한성공 이사장은 먼저 사람을 말한다. 기술과 제도를 움직이는 힘도, 조직이 한계를 넘어서는 동력도 결국 사람과 조직문화에서 나온다는 믿음이다. 삼성에서 30년간 인사·경영혁신·인재개발의 현장을 경험하고, 수원하이텍고등학교 교장으로 학생들의 성장을 지켜보며 다져온 생각이다.

그는 자신의 삶을 ‘채움’과 ‘나눔’의 시간으로 나눈다. 기업 현장에서 쌓은 경험을 교육과 인재 양성에 돌려주고, 이제는 경영자들이 사람과 성과를 함께 키울 수 있도록 돕고 있다. 2018년 행복한경영대학 6기 원우로 시작해 이사장의 소임을 맡기까지, 그 여정을 관통하는 가치는 ‘자리이타(自利利他)’다. 타인을 이롭게 하는 일이 자신의 성장으로 돌아오고, 그 결실을 다시 나누는 경영이다.

이러한 철학은 행경 S-AMP를 통해 기업의 구체적인 성장 과제로 이어지고 있다. 경영의 방향을 세우는 배움에 성장 병목을 진단하고 해결하는 실행을 더하는 것이다. 좋은 경영자가 조직과 시스템을 갖춘 강한 기업을 이끌도록 돕겠다는 이 이사장에게 사람을 키우는 일의 의미와 행복한 성공의 조건을 물었다.

자세히보기: https://www.yhtoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=77472 
출처 : 연합투데이(https://www.yhtoday.co.kr)